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诚招兼职员20名,工资可日结

信息所在类别/行业/地区:招聘全职业务员

诚招兼职员20名,工资可日结

应聘条件(有电脑基础优先):

1、沟通能力强,有亲和力。能熟练操作电脑基础。

2、在家或在上班能上网就完全可以操作我们的项目。

3、每天的在线时间长(时间可以自己安排),两到四个小时都可以。

薪资待遇:

1、新手开始每天有50左右(广告联盟通过广告点击和注册结算)。

2、我们的项目你可以兼职也可以专职(这个可以灵活变动)。

3、如果有兴趣的(学生或其他工作者)可以直接在线咨询qq745296054

联系方式电话/手机/QQ/Email:15877137115
联系地址:长沙开福区招聘全职业务员

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招聘!!恨恨

今天的午后,太阳没有那么温暖,上午原本预定了有参加二面的应聘者,原本休息的我也只能起床、刷牙、上班了,可是左顾右盼,无人到!!那种心里的压抑顿时喷薄而出,最近三个月的招聘效果都很差,感觉每个月70%的精力都放在了面试招聘上,结果却是那么差强人意,于是乎,我一个人走进了KTV,大声吼叫一番后,推门回家,总算有了一点点的欣慰,屋子很干净,很清爽,倒头就睡,醒来的一刹那,还在想怎么交差——

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人力资源助理工作流程

第一章 招聘一、社会招聘一联系渠道(如前程无忧) 根据人事主管安排,与相关渠道进行沟通:确定发布时间、发布简章内容,在规定时间完成信息发布;二设计制作招聘宣传网三每日刷新职位四简历筛选、汇总及通知面试简历筛选及汇总⑴

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内部招聘 如何面试

公司因为产品线扩大以及组织架构调整,进行了一些内部招聘,公告贴出后许多员工投递简历,下一阶段就该准备审核简历后的面试,现在通知由我负责面试,没法此方面经验所以请教下,希望大家可以指点指点

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如何从视频面试中脱颖而出?

视频面试一问一答,类似QQ视频聊天,可以通过摄像头看见对方的头像和表情,也可以通过耳麦对话。 “有单位打电话来要求进行视频面试,但学校网络速度过慢,还有什么其他可行的办法?”日前,网友Leeyen在中山大学逸仙时空发帖求助,他的帖子得到校友的回应,有人建议他借台电脑上宽带,有人建议他到网吧。

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作为一个人事居然还要去统计车间的产量~~~悲催

我们公司100来号人,我作为人事一开始就负责招聘、考勤、社保等一些人事方面的事,后来行政离职了,老板也没打算招就把行政的事也给我带掉了。 不甘心啊工资又没给涨,但我也没说什么带就带吧。 。 。

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作为一个HR主管,如何处理与平级部门主管的有效沟通和协作?

本人从业5年,到这家公司做主管一年有余,深感业务不是最大的压力,最大的压力是与平级其他部门主管的沟通。 。 。 。 。 。

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发展?安逸?

工作两年了,裸辞之后休息了两个月,重新找了工作。 目前有两个机会:A民企(耐用消费品,150人)的人事专员,负责招聘和绩效考核,B合资企业(制造业,500人以上)的党工专员,负责党组织和工会的事宜。 之前的工作:人事专员,民企(互联网/通信,100人),人事各种模块都有涉及。

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大家好,有没有好的招聘管理制度

各位好,大家有没有好的招聘管理制度,最近要写招聘管理制度和招聘流程,不知道各位有没有好的版本可以借鉴,在此谢谢各位了

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求助招聘(热点)

公司领导让我一月招20名软件工程师。 不让用猎头,不用现场招聘,请大伙给点意见,我该怎么办,很多人说他是故意为难我,我不知道该怎么办,我们是小企业,去年刚成立的,招人也难,工作地点在杭州下沙,请大伙给予指导,谢谢!小女感激不尽啊。。

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公司招聘遭遇黑中介,怎么处理?

近几日接应聘者电话,说有黑中介以我公司招聘的名义,在城乡结合部收应聘者中介费,把应聘者带到不知名的小作坊,骗取钱财,严重损坏了公司的名声。如果是你是公司的HR,会怎么做?

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如何在北京招聘到高层管理人员?

公司本部在一个二线城市,因近期业务发展,打算将营销中心迁移到北京,目前需尽快找到合适的市场总监和销售总监,我们是做高档饮料行业的,在北京不知这种高层管理人员最好通过哪种方式招聘呢? 希望朋友们各抒己见,特别是熟悉北京招聘的朋友,有什么好的建议吗? 谢谢!

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!!求助:招聘技巧?更多的招聘渠道???

最近公司一直都在不停的招人,可现场却总还是在向我们要人,我能想到的招感觉自己都使上了 都有点头大了,想请都各位职场中的达人: 1、在我们招聘过程中需要注重什么?面试有什么技巧吗? 2、除了招聘高层管理人员以外,招聘普工还有其它的捷径可走吗?? 求助!!求助!!求助!!~~~~~

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关于涨薪 。。。。您能帮忙多少?

近期打算 提出涨薪的要求。。。到今年10月中旬来公司一年职位是绩效主管总体来来说 做得比较顺手 本身绩效也不是特别的爱出成绩 但是现在集团的新员工培训 年审 我都负责部分招聘也参与 每月都有员工入职 来的不到一年 涨了2次工资 一次500近期正筹划涨工资一事儿 人事总监也不错

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各位HR校园招聘前如何了解本届学生情况的

除了普通的校园招聘流程准备外,大家是否还做一些前期的信息收集呢?除了今年的就业形势,应届生的薪酬情况,还有没有别的信息需要收集呢?大家都是采用什么方法来收集的呢?作为一个HR招聘新人,而且上面没有前辈领路我很找不到方向啊......大家帮忙指点一些吧,先谢谢了~~~

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关于汽车服务行业招聘难得问题,怎么解决?

先简单说一下我所在的公司情况,公司是3M品牌的地区总代理同时也有若干家连锁汽车服务店,现在公司需要的一些技术型人才(如美容技师,装潢技师等)总是缺口很大。大家有没有好的建议,可以解决这个问题的,非常感谢。

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高手赐教 我想应聘一个HR专员 如何面对面试官

各位老手,我从事HR有两年的历史了,非科班出身,但是对HR这个行业有很大的兴趣,但是在找工作的时候屡屡碰壁,原因是过不了面试那一关,我对招聘和管理那一方面比较熟悉,对《劳动法》也有一定的了解,很希望在这一个行业里面有所发展,请各位多多指教如何去应对面试官,一般来说面试官会考你一些什么样的问题。谢谢!

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怎样有效地控制员工流失

员工流失是企业人力资源管理质量的的最直接反映。企业员工流失率高是企业员工不满的客观反映,是企业缺乏稳定性的表现。如何控制企业员工流失是许多企业当前面急切解决的问题。因为,员工难招和留不住人更显得岗位空缺的严重性。

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想做一个好的HR 管理人员,应该怎样在工作中不断提升自己??

我是做HR 工作中招聘专员这一岗位的,最近感觉对自己的工作没有了以往的那份激情,就如像人家通常所说的事业遇到了一个瓶颈期,我极力想要改变这种现状,但又不知道该如何来突破,想请都职场中的高人指点指点,在此先谢谢了!! 谢谢各位的建议,有几点我想说明的是:

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关于外省市校园招聘(校园宣讲会)

各位前辈,10月份公司准备到外省市进行校园招聘,主要是江苏,山东还有浙江。 想要找一些医疗信息专业的应届生,现在要求我写一个方案出来,之前我没有任何外省市校园招聘(校园宣讲会)的经验,现在一头雾水,不知从何入手。

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