Feed on
Subscription

求助：如何防止试用期不辞而别

2011年9月23日

我们公司生产车间都有洁净要求，所以操作工一进公司，行政部就会发放2套工作服，更衣柜、鞋柜钥匙。有几个员工在工作了不到一星期就不辞而别了，行政部该做如何处理或者说该如何防止？收取押金又是不合法的..求前辈指点。
编辑登记于:湖南人才信息网 http://www.073job.com,更多请参考以上网站.

Posted in 人力资源管理 | 留言:5 Tags:

相关信息
    1. 2011-9-23 23:14:57  游客 Web Mail

      入职会签合同和发员工手册，员工手册有提到相关内容和处罚方式吗，既然签订合同不论试用与否都属于公司的员工，都改遵守公司的规章制度。

    2. 2011-9-24 9:43:04  sss Web Mail




         有签订劳动合同和发放员工手册，但是入职几天的工资都不够抵扣2套工作服和钥匙的，很无奈啊。。

    3. 2011-9-24 17:18:03  游客 Web Mail




          哎，那就想不出什么更好的办法了，特殊情况特殊对待，据我所知很多公司还是采取交押金的方式。

    4. 2011-9-24 1:21:29  yhfuhome Web Mail

      可以通过租用协议的形式进行，但是满一定时间、退回则不需要在扣款

    5. 2011-9-23 12:45:20  游客 Web Mail

      首先你要知道自己想要解决什么问题。员工不辞而别是有原因的，我想最大的原因应该不是为了你的那套服装，如果你为此而收服装押金，这不但违法，而且根本解决不了问题，反而会逼走员工！回归怎么留住员工的问题，这是很多企业面临的难题，如何去解决，这不但涉及到员工利益，也涉及到公司利益，要处理这个问题，需要一套系统的解决方案！文字难说全，详情可电联：
      才博咨询集团（专业专注企业战略和人力资源服务十多年）
      KCI培训服务事业部
      高先生（David Gao）
      手机：13430376551
      服务热线：020-38023509/38023739/38023259（转：138）
      地址：中国广州市中山大道西140号华港商务大厦1622-1623室(中国总部)

    发表评论: