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关于下属加薪要求的处理

2011年9月22日

各位前辈指点下迷津，小女子新到这家公司半年多，下属比我早来半年多，今年4月份公司集体调薪一次，该同事的薪酬也调整了500元，近日该同事主动找我谈话，要求加薪，还暗示，如果不加薪，将会有离职打算。该同事近期工作表现还是比较积极，工作完成情况也还OK，但是能力和经验还是比较欠缺。说实话，这样的谈话着实让我心里不爽，但事后想想，我部门人手吃紧，每个人承担的工作量也是比较大，再加之公司也不是很景气，所以心里面还是在考虑怎么周全处理这个事情。还望各位前辈指点下！
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Posted in 人力资源管理 | 留言:6 Tags:

相关信息
    1. 2011-9-22 23:23:09  stevecyl Web Mail

      了解其真实的内心隐秘心语，再针对出手

    2. 2011-9-23 4:20:13  游客 Web Mail

      永远记得前领导曾说过的一句话：欲离职者说的离职理由永远不是其最真实的理由。我也比较诚恳地跟她聊了，生活压力比较大，主要还是薪酬的需求。毕竟其工作经验及能力还是有待成熟。

    3. 2011-9-23 6:27:04  游客 Web Mail

      能力和经验欠缺,还要求加工资，还不是你自己带过去的心腹，这样的人留着干嘛玩？两条腿的人不好找么？。。

    4. 2011-9-23 3:19:39  游客 Web Mail

      我申明：我是打酱油路过，纯粹围观。不做回复。

    5. 2011-9-22 12:32:04  vigor Web Mail

      一般，新的主管来， 都会大换血的
      建议先了解其工作执掌， 最好自己都能会做！

      不然换了新人，你会更惨！

    6. 2011-9-22 18:41:09  yylshl Web Mail

      详谈一次，摸清关键点。如果一味要求，建议算了

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