新人 如何做好培训
2011年9月22日
大家好 我是一个今年刚毕业的大学生 学的是理科 因为自己专业的原因找不到好的工作 最后进了现在的公司做起了人事的工作 因为对于人事一点基础都没有 所以上手起来比较难 现在被分配到培训新工的工作 因为我们公司属于那种生产型的企业 基本录用的都是些操作工 都是些学历和水平都比较低的人 有时候会因为一点小问题解释半天也没有办法让他们理解 可能也是自己的水平有限 不能很好的去解说 有时候想尝试用最简单的举例子的方法去诠释 好像效果也不太好 呵呵 不知道是哪方的问题 不过自己在这方面的不足还是清楚明白的知道的 所以我也尝试从书本理论性的东西开始学起 但书是买了 但完全没耐心看了 全是文字性的描述真的是很枯燥 到现在还没看超过十页 自己也没有一个好的计划 公司对我这种专业不对口的新人还是很有耐心 但感觉自己还是不能够正视这个问题 每天还是玩心很大 对于自己专业上的不足只是抱着走一步算一步的态度 唉 自己也知道自己很懒 但这种问题也不是说改就改的。。。唉 求各位大仙帮忙啊。。。。救救小妹我吧 。。。感激不尽啊。。。
这篇文章书写于(www.073job.com)详细参考以上网站.
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没上进心是没办法了，这种心态工作在哪也干不好
还有跟大家讲讲我在培训时碰上的事情 我们当地的基本工资已经调到1160 而我们单位的基本工资还维持在980 每次讲到这个问题的时候 总是能引发很多的不满 因为面试的时候只是跟他们讲综合工资 只有到正式培训的时候才跟他们讲基本工资和工资的计算方法 一般大家看综合工资2500左右也就都进来了 一跟他们讲到基本工资才980他们就都不高兴了 觉得跟别的公司的差距很大 我自己也是不能说服自己我们公司比别的公司好 所以总是在这个问题上帮他们抱不平 说公司这方面做的不好 但如果我这个培训人员也抱着这种态度又怎么能让新员工能在公司里面找到自信和安慰呢 所以就这个问题部门的同事也都批评过我 我也试着想说服自己 但好像也没有那么简单
唉 现在真的觉得自己就是一个学生 想法还很天真 社会真的是很复杂的 同事的勾心斗角还好 至少还没有怎么发生 就是在面对那些十七八岁就出来打工 年纪都比我小 社会经验都比我丰富的时候 真的是感慨万千 觉得自己学的东西一点用都没有 社会经验一点都没有 他们讲的很多事情都是我以前闻所未闻见所未见的 觉得他们都好厉害 我自己好渺小 每次培训的时候他们好像是老师 我反而 是学生 呵呵 是不是很无能 我觉得自己也挺无能的 不知道自己什么时候才能胜任这份工作 心态什么时候能调整过来 反正现在真的是一点想法都没有了 只是想着混一天算一天 呵呵
怎样才能有上进心呢？？
这个就要自己找了